苏报讯（驻吴江区首席记者 王英）人才是第一资源，是创新发展的“强引擎”。近段时间，吴江开发区密集地举行科创企业人才融享会、重点企业两岸青年英才网络招聘会等活动，不断完善人才服务和激励政策，引导更多的人才在开发区这片热土上“追梦”“筑梦”“圆梦”。

6月8日，吴江开发区人才办举办科创企业人才融享会系列活动。活动以企业离职谈判实战分享及情景模拟为主题，邀请北京观韬中茂（苏州）律师事务所劳动业务部合伙人屈鲁宁律师，为学员们分享实战经验和主持情景模拟。

来自区内47家科创企业的人事部门负责人参加本次活动。活动通过典型真实案例，让学员进行分组，以角色扮演形式演绎离职时候的甲乙双方，从实战案例中切身体会离职谈判的精髓。同时，学习如何揭露真相、如何进行方案选择，如何在双方各自维护切身利益的情况下，推进谈判的进展等技巧。

6月8日下午，吴江开发区举办重点企业两岸青年英才网络直播专场招聘会，在南京大学、东南大学、南京师范大学3所省内高校设立线下分会场，另有苏州大学、南京中医药大学、西交利物浦大学等高校学生线上观看。

活动当天，中达电子、群光电子、峻凌电子、亨通集团、博众精工、明志科技6家重点企业向各高校学生提供了72个实习岗位和291个工作岗位，包含5G研发管培生、芯片研发管培生、视觉算法工程师、软件开发工程师等优秀岗位，最高年薪36万元。

活动中，吴江开发区还面对各高校发布了120名“校园大使”招募计划。“校园大使”招募计划是吴江开发区的金字引才招牌，从2017年至今，吴江开发区已成功举办4届“校园大使走进吴江开发区”活动，得到全国11所高校682名校园大使的积极响应。该项活动通过带领学生深入走访重点企业、体验吴江风土人情，让更多两岸青年英才实地参访、深度了解吴江开发区，并留在这里创新创业。

6月7日，吴江开发区退职干部人力资源组调研开发区人才市场并举行人才工作座谈会。活动中，吴江开发区退职干部人力资源组结合自身工作经验，针对人才引进渠道、人才政策落实、人才服务方式等议题深入讨论、建言献策。通过此次调研，发挥退职干部“传帮带”作用，为开发区的人才工作贡献才智，出谋划策。

“人才是创新驱动发展的关键所在，紧抓数字经济发展机遇，要择天下英才而用之。开发区将积极探索更灵活、更高效、更有吸引力的引才机制，用最好的服务集聚人才、最优的环境吸引人才、最大的诚意留住人才。”吴江开发区党工委委员、管委会副主任查旭东表示。